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Zielgruppengerechte Schaltung von Stellenanzeigen
4. Februar 2024
Stellenanzeigen sind erfolgreich, wenn sie die Bedürfnisse und Interessen der gesuchten Talente ansprechen. Mit einer passgenauen Schaltung stellen Sie zudem sicher, dass die gewünschten Zielgruppen erreicht und Ihr Medienbudget effektiv eingesetzt wird. Neu bietet solique mehr als ein Dutzend Medienpakete an, die wahlweise für Anzeigenschaltungen in der Schweiz, in Deutschland oder in der DACH-Region buchbar sind.
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solique lanciert die Recruiting Suite für KMU
20. April 2023
Damit auch mittelständische Unternehmen mit beschränkten Budgets wirksam und zeitnah von unseren Leistungen profitieren können, hat solique die Recruiting Suite für KMU lanciert. Die in drei Leistungspaketen erhältliche Software-Suite deckt alle Funktionalitäten ab, die benötigt werden, um Talente einfacher, schneller und kostengünstiger zu erreichen, zu begeistern und zu gewinnen.
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Personalmarketing im Wandel
21. Oktober 2022
Geeignetes Personal zu finden, stellt für viele Unternehmen zunehmend eine grosse Herausforderung dar. Die gute Nachricht ist: Um das Rekrutierungspotenzial besser auszuschöpfen, bedarf das Personalmarketing oft nur einer sanften Evolution und keiner Revolution. Wer die so dringend benötigten Fachkräfte für sich gewinnen will, sollte nämlich nicht nur aktiv, authentisch und zielgruppengerecht um Talente werben, sondern auch die «Candidate Journey» konsequent aus der Perspektive von Bewerbenden denken und gestalten.
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Active Sourcing als Self-Service
1. Juni 2022
Unter Active Sourcing versteht man die zielgerichtete Suche, Identifizierung und aktive Ansprache von ausgewählten Talenten in relevanten Karrierenetzwerken und auf Online-Plattformen. Diesen aufwendigen Prozess bieten heute einige wenige Firmen als Dienstleistung an. Wir bei solique wollen Active Sourcing demokratisieren und interessierten Unternehmen neu als «Self Service» zugänglich machen.
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Werben um Talente im Web
8. April 2022
Wer als Arbeitgeber im Wettbewerb um neue Talente bestehen will, muss die Vorteile einer Anstellung selbstbewusst kommunizieren und offene Stellen einfach auffindbar machen. Mit einer modernen Karriereseite und einem funktionalen Jobportal kann beides gelingen. In einem redaktionellen Beitrag für die Fachzeitschrift «HR Today» zeigen wir auf, wie konsistentes Employer Branding die Arbeitgebermarke stärken, bei Talenten Emotionen und Neugierde wecken und damit letztlich die Anwerbung von Fachkräften positiv beeinflussen kann.
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Analytics Dashboard
5. März 2021
Recruiting-Kampagnen verursachen hohe Kosten. solique wertet deshalb für seine Kunden die Performance von Stellenausschreibungen auf Online-Plattformen kontinuierlich aus. Die Ergebnisse werden in einem Dashboard grafisch aufbereitet und ermöglichen so die datenbasierte Optimierung von Anzeigenstrategien.
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Programmatic Job Advertising
4. Januar 2021
Die Besetzung offener Stellen ist zunehmend schwierig und kostspielig. Wer mehr geeignete Talente auf offene Vakanzen aufmerksam machen will, muss seine Anzeigen auch dort publizieren, wo sich passive Kandidatinnen und Kandidaten online bewegen: in Social Networks wie Facebook und Instagram, bei YouTube sowie auf Websites, Nachrichtenseiten und in Blogs. Dies macht solique mit «Programmatic Job Advertising» neu möglich.
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Karriere-Website: Der erste Eindruck zählt
28. August 2020
Eine attraktive Karriere-Website ist für fortschrittliche Arbeitgeber Pflicht. Für immer mehr Unternehmen ist das eigene Jobportal mittlerweile gar der wichtigste Recruiting-Kanal und auch für das Employer Branding unverzichtbar. Wie einfach Sie eine moderne Karriere-Website realisieren, zeigen wir Ihnen gerne und unverbindlich.
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Google for Jobs
11. September 2019
Die Markteinführung von «Google for Jobs» erfolgte hierzulande am 10. September 2019 – pünktlich zum 15. Geburtstag von Google in der Schweiz. Unsere Multiposting-Applikation solique recruiter ist technisch gerüstet, die «Google for Jobs»-Tauglichkeit von Stellenanzeigen gemäss Googles Spezifikationen sicherzustellen.
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Verschärfte Stellenmeldepflicht ab 1.1.2020
18. Juli 2019
Nach langem politischen Ringen führte die Umsetzung der Volksinitiative «Gegen Masseneinwanderung» zur Einführung einer Stellenmeldepflicht in Verbindung mit einer Sperrfrist der öffentlichen Stellenausschreibung für fünf Arbeitstage.
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Internationale Neukunden
3. März 2017
Dass unsere Multiposting-Applikation solique recruiter auch für hochkomplexe Kundenanforderungen massgeschneidert konfiguriert und international implementiert werden kann, haben wir bereits mehrfach unter Beweis gestellt. Im zurückliegenden Jahr konnten wir deshalb erneut auch global tätige Unternehmen als Neukunden gewinnen, die unsere Applikation weltweit einsetzen.
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New ways to hire
21. Februar 2017
Um passiv Stellensuchende sowie die heutige «Always-on-Generation» auf offene Stellen aufmerksam machen zu können, müssen neue Wege beschritten werden. solique lanciert hierfür Rectangle-Anzeigen im Content Stream von mobil genutzten, reichweitenstarken Newsportalen. Diese können fixfertig mit solique recruiter entworfen und publiziert werden.
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Neue Technologiepartnerschaft
19. Dezember 2016
solique ist seit 2016 Registered Business Partner von IBM für die Talent Acquisition Suite IBM Kenexa BrassRing. Mit Leica hat solique einen ersten internationalen Kunden gewonnen, der die globale Rekrutierungslösung von IBM in Kombination mit der Multiposting-Plattform von solique einsetzt.
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Renommierte Neukunden
9. Februar 2016
Das Jahr 2015 war für solique ein erfreuliches Geschäftsjahr! Zahlreiche renommierte Unternehmen aus dem In- und Ausland setzen für Ihre Stellenausschreibungen neu auf unsere Multiposting-Lösung solique recruiter. Zudem durften wir für etliche Neukunden auch deren unternehmenseigenen Jobportale innerhalb ihrer Karriere-Websites realisieren.
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Erweiterte Kooperation
5. Januar 2016
Mit Haufe verbindet uns eine langjährige, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Bei zahlreichen gemeinsamen Kunden übernimmt unsere Multiposting-Applikation Stammdaten aus der Lösung umantis Talent Management, um Stelleninserate in Print- und Online-Medien, auf Unternehmens-Websites und in Sozialen Netzwerken medienbruchfrei publizieren zu können.
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"Use Case"-Präsentation am SAP-Forum in Stuttgart
27. Februar 2015
Auf dem SAP-Forum für Personalmanagement in Stuttgart (21.-22. April 2015) präsentierten wir gemeinsam mit Frank Staffler, Head of HR Marketing bei der Deutschen Telekom AG, wie solique recruiter neu die Personalsuche des börsenkotierten Grosskonzerns revolutioniert.
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Besuchen Sie uns an der Personal Swiss 2015
2. Februar 2015
Offene Stellen nur in Printmedien oder in Jobbörsen auszuschreiben, genügt längst nicht mehr. An der Personal Swiss 2015 zeigen wir deshalb, was wir unter smart multiposting verstehen und wie führende Unternehmen mithilfe von solique recruiter ihre Recruitingprozesse weltweit und crossmedial organisieren.
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Vetter professionalisiert Rekrutierungsprozess
15. Juli 2013
Um den Rekrutierungsprozess zu professionalisieren, nutzt Vetter die E-Recruiting-Lösung von SAP/SuccessFactors. Für die Publikation offener Stellen auf der eigenen Career Site sowie in nationalen und internationalen Online- und Printmedien setzt Vetter zudem neu auf die Multiposting-Funktionalität von solique recruiter.
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Syngenta entscheidet sich für solique recruiter
28. Mai 2013
Syngenta schreibt offene Stellen in der Schweiz ab Mai 2013 mit Hilfe von solique aus. Als einer der weltweit grössten Konzerne im Agrargeschäft beschäftigt das Unternehmen mit Sitz in Basel mehr als 26'000 Mitarbeitende in über 90 Ländern.
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