Autonomes Active Sourcing

22. Juli 2019

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Angesichts des in vielen Branchen und Berufen vorherrschenden Fachkräftemangels sind neue Ansätze für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Active Sourcing ist eine Möglichkeit, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten effizienter identifizieren und gezielter ansprechen zu können, selbst wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind. Für die Besetzung von Führungspositionen zählt dieses Rekrutierungsprinzip seit jeher zum exklusiven Angebot spezialisierter Personaldienstleister.

Im digitalen Zeitalter lässt sich die Identifizierung und Direktansprache dringend gesuchter Fachkräfte stark vereinfachen und massiv skalieren. Zu diesem Zweck haben wir bei solique viel Know-how, Zeit und Aufwand in die Entwicklung eines neuen Active-Sourcing-Moduls investiert. Mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) kann das Modul die Anforderungen offener Stellen mit den Lebensläufen und Profilen von derzeit mehreren Millionen Mitgliedern von Social Networks abgleichen und konkrete Vorschläge für die Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten übermitteln.

Wie das Ergebnis einer solchen Talent-Analyse und Talent-Matching-Funktion den Rekrutierungsprozess spürbar vereinfacht und wie identifizierte Kandidaten-Profile verglichen und individuell angesprochen werden können, haben wir einem interessierten Publikum Mitte August 2019 live präsentiert.

 

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