ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems) bilden den Bewerbermanagement-Prozess ab und kommen heute sowohl in den meisten Grossunternehmen als auch in vielen KMU zum Einsatz. Trotz aller Vorteile sorgt der für Bewerbende häufig als zu komplex empfundene Bewerbungsprozess, der aus umfangreichen Formularen und einer Registrierungspflicht besteht, immer wieder für Kritik. Im Zuge der Einführung von SAP SuccessFactors erhielt solique von der Planzer Holding AG* deshalb den Auftrag, für 20 Marken und 86 Organisationseinheiten die Jobportale und das Multiposting zu realisieren sowie insbesondere den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

Das Ergebnis dieses Grossprojekts kann sich sehen lassen: Für alle betroffenen Unternehmen (z.B. Planzer Transport AG, Marti Logistik, Quali-Night AG und weitere) entwickelte solique in Zusammenarbeit mit Planzer eigenständige, im jeweiligen Corporate Design gestaltete Jobportale sowie optisch moderne, interaktive Stellenanzeigen-Templates. Stellensuchende können mithilfe einer Geo-Suche und/oder spezifischer Suchfilter passende Job-Angebote schnell eingrenzen und auswählen.

Für Bewerbungen setzte solique erstmals brandspezifische Landingpages mit schlanken, mobil-optimierten Formularen um. Diese enthalten optionale Triage-Fragen, Eingabefelder für erforderliche Bewerberinformationen und die Möglichkeit, Dokumente hochzuladen. Damit ersetzt Planzer den SuccessFactors-Standardprozess. Dies führt zu niedrigeren Bewerbungshürden, geringeren Abbruchquoten und einem merklich höheren Bewerbungseingang. Der Datenaustausch mit SAP SuccessFactors erfolgt dabei über die bewährte solique-API. Für Lernende ist eine separate Lösung von solique im Einsatz.

*Die Planzer Holding AG ist ein Schweizer Familienunternehmen und führender privater Anbieter für nationale und internationale Transporte, Lagerlogistik und Paketdienste. Die Gruppe umfasst mehr als 50 Tochtergesellschaften, Marken und Beteiligungen.