Liebe Leserinnen und Leser

Wer regelmässig Beiträge auf LinkedIn oder in Fachmedien liest, könnte den Eindruck gewinnen: HR-Prozesse werden bald mehrheitlich von künstlicher Intelligenz dominiert. Tatsächlich entwickeln sich Unternehmen und Organisationsstrukturen jedoch selten durch radikale Veränderungen. Viel häufiger sind es überschaubare Massnahmen, die eine grosse Wirkung erzielen.

Auch bei solique setzen wir auf Evolution statt Revolution: Mit der Weiterentwicklung unserer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse schaffen wir kontinuierlich Mehrwert für unsere anspruchsvollen Kunden. Um die Reichweite und den Erfolg von klassischen Stellenausschreibungen zu erhöhen, bieten wir neu beispielsweise mehr als ein Dutzend Medienpakete sowie LinkedIn-Einzelinserate an. Mit ihnen können spezifische Zielgruppen mit deutlich weniger Streuverlust angesprochen werden. Vergleichbares gilt für die programmatische Ausspielung von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken: So lassen sich passiv Suchende sowie die Generation Z treffsicher erreichen.

Wenn Sie für die Optimierung Ihrer Recruiting-Kanäle Beratungsbedarf haben, dann kontaktieren Sie mich doch unkompliziert direkt via E-Mail oder auf LinkedIn. Auch über ein persönliches Zusammentreffen an einer der nächsten HR-Business-Veranstaltungen würde ich mich freuen!

Herzlich grüsst
Peter B. Müller, CEO

Zielgruppengerechte Schaltung von Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind erfolgreich, wenn sie die Bedürfnisse und Interessen der gesuchten Talente ansprechen. Damit dies gelingt, müssen sie von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten allerdings gesehen werden. Mit einer passgenauen Schaltung von Stellenanzeigen stellen Sie sicher, dass die gewünschte Zielgruppe erreicht und Ihr Medienbudget effektiv eingesetzt wird.

Neu bietet solique mehr als ein Dutzend Medienpakete für ausgewählte Berufsgruppen (u.a. Ärzte, Pflegende, Ingenieure, Informatiker, Juristen) sowie für spezifische Branchen (u.a. Gesundheit, Finanzen, Medien) an. Diese können wahlweise für Anzeigenschaltungen in Deutschland, in der Schweiz oder in der DACH-Region gebucht werden. Zudem können neu auch LinkedIn-Einzelinserate geschaltet werden, ohne dass unsere Kunden hierfür einen Vertrag mit dem sozialen Netzwerk benötigen.

▶️ Zielgruppenspezifische Medienpakete

Das ganze Internet ist Ihre Rekrutierungsplattform

Obwohl die Konjunktur derzeit abkühlt, gibt es in vielen Unternehmen weiterhin einen grossen Bedarf an Fachkräften. Viele potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sind jedoch nicht aktiv auf Stellensuche. Daher sind Anzeigen auf Jobbörsen und auf der eigenen Karriereseite in diesen Fällen nicht so erfolgreich, wie gewünscht.

Um den grossen Pool an latent Wechselwilligen zu erreichen, müssen diese Talente an den Orten angesprochen werden, an denen sie sich im digitalen Alltag aufhalten! Dazu gehören Social Networks wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Wir ermöglichen dies durch die programmatische Ausspielung von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken, entweder als Einzelkampagnen oder in Kombination mit klassischen Stellenausschreibungen.

▶️ Programmatic Job Advertising

Austauschen, lernen, netzwerken

Immer mehr Aspekte unseres Arbeitslebens werden von digitalen Prozessen dominiert, obwohl meist an beiden Enden Menschen miteinander interagieren. Wir nehmen deshalb gerne an physischen Business-Network-Events teil, um uns in ungezwungener Atmosphäre mit Interessenten, Kunden, Lieferanten und Fachexperten persönlich auszutauschen, Neues zu lernen und Kontakte zu knüpfen.

In den kommenden Monaten wird unser CEO, Peter B. Müller, sowohl in Deutschland als auch in der Schweiz an ausgewählten Events vor Ort präsent sein. Wenn Sie die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch nutzen wollen, dann kontaktieren Sie ihn vorab am einfachsten via E-Mail.

▶️ Networking-Event-Übersicht